我院的人才战略

    我们始终坚持以人为本的人才政策，实施人才强企战略，不断健全激励约束机制，实现员工与企业的共同进步。

    我们力求通过科学的选拔、使用和培育机制，建成一支结构合理，队伍健全，政治坚定，业务精通，技能过硬，求真务实，甘于奉献的高素质人才队伍。作为科研型企业，我院为各类专业人才都提供了良好的工作环境、广阔的发展空间和畅通的职业通道，确保人尽其才。

    我院拥有众多专家和技术骨干，新进入企业的科技人才能够得到专家的认真指导，并在他们的帮带下迅速成长。同时，我院承担着大量的科研课题，科技人才有充分的机会参与到科研一线，在实践中丰富自身的知识，并提升在科研中的实际操作能力。我院积极谋求与知名高校的战略合作，促进院内科研人员在工作中不断学习提高，增强创新能力。我院已与西安交通大学和哈尔滨工业大学签订了战略合作协议，同南京航空航天大学的战略合作工作也有了实质性进展。我院建立博士后工作站的申请也正在审批中。

    我院广泛开展各类人才的在职培训，特别鼓励员工参加各种资格资质认证相关的学习并通过考试获取相应的资格资质。

    我院为人才提供了充实的福利，解除了他们的后顾之忧，使他们可以专心干好本职工作。这些福利包括为正式员工缴纳社会保险和住房公积金，为正式录用的高校毕业生解决北京市户口，为有需要的人才提供宽敞整洁的单身宿舍，房间里洗浴、厨卫、宽带一应俱全。同时，我院还定期组织各种文体活动，比如演讲比赛、乒乓球比赛、郊游等，丰富了员工的业余文化生活，并使他们的身心得到放松。

    我们深知人才是建设“一强三优”现代科研企业的根本，我们努力做到以人为本，通过完善人才的选、用、育、留机制实现员工与企业的共同进步。希望更多的人才加入到我们企业，与我们共同发展。